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 <title>Cursos &Aacute;rea Jur&iacute;dica - Extensi&oacute;n Universitaria | Facultad de Derecho - Universidad de Buenos Aires</title>
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   <h1> Administraci&oacute;n                 y liquidaci&oacute;n de sueldos y jornales </h1>
   <h3 align="left">Docente</h3>
   <p align="left"> Rosa Steinschraber de Brodsky</p>
   <ul>
     <li><strong>1. La relaci&oacute;n laboral y el contrato                   de trabajo </strong>
         <ul>
           <li> 1.1. Los sujetos del contrato de trabajo.</li>
           <li>1.2. Definiciones. Empresas de Servicios Eventuales. Subcontrataci&oacute;n                       y delegaci&oacute;n. Empresas relacionadas, controladas, controlantes                       o controladas.</li>
           <li>1.3. Deberes, derechos y obligaciones de las partes. Empleadores.                       Trabajadores.<br />
           </li>
         </ul>
     </li>
     <li><strong> 2. Obligaciones formales                   del emplado
       </strong>
       <ul>
           <li> 2.1. Inscripciones.</li>
         <li>2.2. Inscripci&oacute;n ante la AFIP.</li>
         <li>2.3. Determinaci&oacute;n de la Asociaci&oacute;n Gremial                       que represente a los trabajadores.</li>
         <li>2.4. Inscripci&oacute;n en la Obra Social.</li>
         <li>2.5. Gesti&oacute;n de la R&uacute;brica del Libro de Sueldos                       y Jornales.</li>
         <li>2.6. Personal contratado a trav&eacute;s de Empresas de                       Servicios Eventuales.</li>
         <li>2.7. Recibos de Haberes. Validez Probatoria.</li>
         <li>2.8. Legajos de Personal.</li>
         <li>2.9. Planilla de horarios.</li>
         <li>2.10. Reglamentos Internos<br />
           </li>
       </ul>
     </li>
     <li> <strong>3. Remuneraciones </strong>
         <ul>
           <li> 3.1. Concepto. Sueldo. Jornal. Remuneraci&oacute;n para                       el SIJP.</li>
           <li> 3.2. Formas. Tutela y pago de las remuneraciones. Medios                       de pago. </li>
           <li>3.3. Anticipo de haberes. Obligaciones de la Seguridad Social.                       Conceptos remunerativos y no remunerativos.</li>
           <li>3.4. Contribuci&oacute;n patronal sobre vales alimentarios.</li>
           <li>3.5. Sueldo Anual Complementario(SAC).</li>
           <li>3.6. Aumentos retroactivos. Trabajador desvinculado en Enero                       o en Julio. Indemnizaci&oacute;n por falta de preaviso. Gratificaciones                       exigibles.</li>
           <li>3.7. Embargos.</li>
           <li>3.8. Licencias Ordinarias. Feriados y licencias especiales.                       Otras licencias.<br />
           </li>
         </ul>
     </li>
     <li> <strong>4. Asignaciones familiares </strong>
         <ul>
           <li> 4.1. Objetivos. Descripci&oacute;n y naturaleza del r&eacute;gimen.                       Financiamiento del r&eacute;gimen. Pluriempleo. Remuneraci&oacute;n                       a los efectos de la Ley. Tipos de prestaciones.</li>
           <li>4.2. Trabajadores de jornadas reducidas o contratos a tiempo                       parcial. Trabajadores del Sector P&uacute;blico. </li>
           <li>4.3. Pago de las prestaciones. Sistema de compensaciones.                       Pago directo.</li>
           <li>4.4. Legajo de asignaciones familiares. <br />
           </li>
         </ul>
     </li>
     <li> <strong>5. Obligaciones de la                   seguridad social
       </strong>
       <ul>
           <li> 5.1. Sujetos que intervienen. </li>
         <li>5.2. Definiciones. Remuneraci&oacute;n o valor imponible.</li>
         <li>5.3. M&oacute;dulo previsional. Obligaciones del empleador.                       Dep&oacute;sitos.</li>
         <li>5.4. MO.PRE/AMPO. L&iacute;mites imponibles.<br />
           </li>
       </ul>
     </li>
     <li><strong> 6. Jornada de trabajo
       </strong>
       <ul>
           <li> 6.1. Concepto.</li>
         <li>6.2. Sujetos que intervienen. Excepciones a la jornada normal.                       Obligaciones del empleador. </li>
         <li>6.3. Planilla horaria.</li>
         <li>6.4. Base legal. Clase de planillas de horarios. Datos de                       la planilla.</li>
         <li>6.5. Jornada reducida. Trabajo nocturno. Trabajo insalubre.                       Trabajo por equipos.</li>
         <li>6.6. Descanso semanal.<br />
           </li>
       </ul>
     </li>
     <li> <strong>7. Enfermedades inculpables </strong>
         <ul>
           <li> 7.1. Definiciones.</li>
           <li>7.2. Notificaciones. Per&iacute;odo de licencias pagas.                       Determinaci&oacute;n del importe a percibir por las licencias.</li>
           <li>7.3. Enfermedades Cr&oacute;nicas. Suspensi&oacute;n del                       trabajo, extinci&oacute;n del contrato de trabajo.</li>
           <li>7.4. Reserva de puesto. Despido durante las licencias. Prestaciones                       m&eacute;dico asistenciales.<br />
           </li>
         </ul>
     </li>
     <li> <strong>8. Accidentes y enfermedades profesionales </strong>
         <ul>
           <li> 8.1. Introducci&oacute;n. Vigencia. Objetivos de la nueva                       normativa.</li>
           <li>8.2. Definici&oacute;n de una ART. Definici&oacute;n de                       SRT. </li>
           <li>8.3. Sujetos. Accidente. Enfermedad profesional. Conceptos                       excluidos. Obligaci&oacute;n de los empleadores. Ex&aacute;menes                       M&eacute;dicos de salud.</li>
           <li>8.4. Incapacidades laborales. Sanciones y penalidades.</li>
         </ul>
     </li>
   </ul>
   <h2>&nbsp;</h2>
   <h2>&nbsp;</h2>
   <h2>&nbsp;</h2>
   <h2>&nbsp;</h2>
   <h2>&nbsp;</h2>
  </div>

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